Современные проблемы трудовой сферы

В условиях либерализации экономических отношений, глобальных изменений в поведении экономических институтов происходит эрозия «культуры солидарности». Одновременно набирают силу тенденции, в основе которых - индивидуализация в самом широком ее понимании. Изменения, происходящие в культуре социального поведения людей, стремление последних решать проблемы самостоятельно, массовые настроения десолидарности дают основания для вывода о формировании в глобализирующемся, «индивидуализированном обществе» современного феномена, который работает на снижение социальной сплоченности.

Основные сегменты социальной структуры общества все больше различаются по уровню благосостояния, стилю жизни, нормам поведения. Раскол общества, которые его усиливает экономическая глобализация в ее нынешнем формате, затрудняет формирование и функционирование демократических институтов государства и демократического общества, поскольку подрывается основа демократии - социальное согласие по поводу базовых ценностей и принципов жизнедеятельности.

Осознавая первенство человеческого капитала в формировании конкурентных преимуществ, менеджмент организаций стремится совершенствовать формы, методы, направления управления персоналом. Впрочем, набор и содержание последних часто не срабатывают в условиях, когда экономика все больше работает на постиндустриальных принципах, когда основными факторами развития становятся знания, интеллект, информационно-коммуникационные технологии. При этом надо понимать, что глобальная экономика ежедневно порождает новые проблемы и необходимость поиска ответов на вопросы, которые еще вчера были второстепенными или вообще неактуальными. Из последних акцентируем внимание на следующих:

1) как избежать крайностей в жесткости и гибкости трудовых отношений и обеспечить при этом устойчивое развитие?

2) может ли возрастающая гибкость рынка труда не входить в противоречие со стабильностью и надежностью социально-трудовых отношений?

3) может в условиях гибкости рынка труда сохранить свой потенциал институт коллективно-договорной защиты?

4) как обеспечить социальную сплоченность и насколько это реально в условиях растущего неравенства населения (в доходах, владении собственностью, доступности общественных благ)?

5) что сделать для того, чтобы социальную сферу политикум рассматривал не как сплошные расходы, а как институт, формирующий предпосылки стабильности, устойчивости и потенциального экономического роста?

6) можно ли предотвратить свертывание стандартных отношений в сфере занятости, а если да, то как обеспечить баланс в применении типичных и нетипичных форм занятости?

7) можно ли согласовать потребность работников в гибкости трудовой деятельности в течение всей экономической активности с гибкостью, которая необходима работодателю в условиях глобальной конкуренции?

8) можно ли вписать современный мир труда в рамки устоявшихся представлений о методах его организационно-экономического и правового регулирования?

Не ответив на эти вопросы, как и на многие другие, с позиций экономической науки, добиться ощутимых изменений к лучшему на «поле» социально-трудового развития будет крайне сложно или вообще невозможно. Должны отметить, что формированию трудовой сферы в современных экономических условиях посвящено немало публикаций. Проблема, однако, заключается в том, что значительная часть современных научных трудов содержит общие соображения относительно развития трудовой сферы в нынешних условиях или констатирует недостатки отношений, которые сложились. Такие научные разработки не могут рассматриваться как вклад в теоретическое обобщение и практическое решение имеющихся социально-трудовых проблем. При этом же заметим, что проблематика регулирования трудовой сферы в основном рассматривается с позиции законов линейной парадигмы. Соответственно, в экономических категориях, сущностных характеристиках и обрисовке тенденций развития трудовой сферы еще доминирует понимание устойчивости, непрерывности линейных зависимостей и линейной стабильности. Однако линейные зависимости в развитии трудовой сферы и положительная ее динамика - это уже отголоски прошлого. Развитие трудовой сферы на рубеже двух тысячелетий - это отражение части нелинейных зависимостей. Поэтому наука о «мире труда» и «мире в социально-трудовых отношениях», в свое время сформировалась на фундаменте классической политэкономии, а сейчас неоклассики и другие экономические школы, требует пересмотра многих постулатов и нового видения природы явлений и процессов, происходящих в сфере непосредственного приложения труда. И речь идет не об ошибочности прежних утверждений, а об их неадекватности настоящему, недостаточной глубине понимания условий, сущностных характеристик и тенденций развития трудовой сферы.

Заметка для ознакомления: если вам необходимо знать больше информации о кофейно-чайном холдинге орими трэйд Евневич то советую вам посетить сайт novchronic.ru. Там вас ждёт только проверенная и актуальная информация.