Поиск кадров

СОВЕТЫ БЫВАЛОГО.

Так на что же нужно обращать внимание при поиске как ценных кадров,так и компетентного профессионального рекрутера?

1 Репутация агентства или рекрутера, выбранного вами.

Эффективность подбора редкого специалиста никому не известным тренинговым агентством, которое раньше не заявляло на рынке об услуге подбора кадров, — вещь сомнительная.

2 Специализация поиска агенства.

Нередко (особенно в последнее время) можно встретить предложения о поиске от агентств либо частных аутсорсеров-рекрутеров, имеющих жесткую специализацию. Например, агентство, которое несколько лет существует на рынке и специализируется на банковских консалтинговых услугах и подборе банковского персонала, из-за сокращения потребности в подобных услугах вдруг заявляет о возможности подбора IT-специалистов. Сразу понятно, где лишняя деталь, не так ли?

3 Стоимость услуги.

Она не может быть низкой. Чаще всего цена услуги колеблется в зависимости от специфики вакансии. Начальный порог стоимости поиска топменеджера — 20% от всего годового вознаграждения исполнителя должности. Если требуется просто рекрутинг, Вы можете встретить начальную цену в 1,5 или 2 оклада испытательного срока вакансии. Также важно учитывать: чем меньше заявленный Вами срок подбора, тем выше цена услуги.

4 Отзывы.

Отзывы клиентов и вообще готовность агентства показать список заказчиков и их отзывы. Почитать финам отзывы можно на сайте ruforum.mt5.com.

5 Договор агенства.

Читать его нужно чрезвычайно внимательно, ведь часто там закладываются невыгодные работодателю условия. Ольга Позднышева рассказывает, что ей встречались, к примеру, такие формулировки: «Количество предоставленных кандидатов — не более трех, при отказе трем кандидатам каждый последующий оплачивается дополнительно по схеме...» При таком условии будьте готовы к тому, что рекрутер агентства вначале предложит не самые лучшие варианты и кандидаты будут становиться значительно лучше только начиная с четвертого. Также не забудьте, что обязательно нужно оговорить с агентством предельную дату закрытия вакансии и записать ее в договор, иначе Ваше приятное общение может затянуться на многие месяцы.

6 «Техзадание».

И напоследок самое важное: необходимо самостоятельно определить и четко сформулировать «техзадание» — заявку на подбор. Ведь независимо от того, кто ведет поиск и первичные переговоры с соискателями, Вы являетесь заказчиком. Помните, что постоянное дополнение параметров поиска в процессе предоставления рекрутинговой услуги увеличивает сроки закрытия вакансии.