У кого больше?
В чём отличие минимальной зарплаты в России по регионам от минималки у европейских соседей? Что даёт нам её величина, устанавливаемая и изменяемая законодательно?
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России — это гарантированная государством социальная норма, размер которой устанавливается и изменяется законодательно. Существует множество споров относительно целесообразности государственного регулирования уровня минимальной заработной платы в условиях современной экономики: ведь изначально такое регулирование предполагалось применять как один из инструментов борьбы с бедностью (что, естественно, на данный момент не выполняется из-за самой величины МРОТ). Но, так или иначе, в России размер минимальной заработной платы оказывает влияние на труд наиболее низко оплачиваемых сотрудников и используется не только для регулирования его оплаты, но и для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работодатели не имеют права платить работникам заработную плату в размере ниже установленного минимума. Исключение составляет оплата частичной занятости и работы по совместительству. Минимальный доход в России на общих основаниях облагается налогом на доходы физлиц в размере 13%. Парадоксально, но факт: МРОТ в России ниже величины прожиточного минимума (6209 руб. на душу населения), последние поправки к которому были приняты в марте этого года, и составляет всего 74% от него.
Согласно Трудовому кодексу местные власти любого региона России могут на своем уровне устанавливать собственный уровень МРОТ — разумеется, выше федерального. Однако этим правом воспользовались лишь 30 из 83 субъектов федерации. Последний пересмотр величины минимальной заработной платы в России производился ровно год назад — в июне 2011-го. С того времени неоднократно звучали инициативы различных политсил о поэтапном повышении этого уровня в 2012 году, но по состоянию на начало июня текущего года пересчет величины минимальной заработной платы не был окончательно принят.
По всем законам «государства в государстве», более динамичная картина изменения величины «минималки» наблюдается в Москве. Трехсторонним соглашением между столичным правительством, объединениями профсоюзов и работодателей Москвы от 30 ноября 2011 года было предусмотрено 2-этапное повышение размера минимальной заработной платы на 2012 год: до 11300 руб. с 1 января и до 11700 руб. с 1 июля 2012 года.
Общефедеральный размер минимальной зарплаты планируется пересмотреть уже на 2013-2014 гг., исходя из экономической ситуации по стране в целом. Это решение так же было принято в ноябре 2011-го.
Если же организация не может или не хочет обеспечивать законодательный минимум по заработной плате, она вправе подать официальный, экономически мотивированный отказ в Комитет по труду и занятости не позднее, чем через 2 месяца после подписания правительственного соглашения об изменении минимального размера заработной платы. Работодатели, которые выплачивают своим сотрудникам зарплату ниже установленного МРОТ, могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности. Штраф за нарушение трудового законодательства по части минимальной заработной платы может обойтись работодателю в 30-50 тыс. руб. Нарушение нормы в течение двух месяцев и более может вылиться предприятию уже в 100-500 тыс. руб. и даже обернуться лишением свободы руководителя сроком до 3 лет.
Кстати уважаемые дамы и господа, системы международных денежных переводов помогут вам перевести ваш профит в любую точку на Земле!
В чём отличие минимальной зарплаты в России по регионам от минималки у европейских соседей? Что даёт нам её величина, устанавливаемая и изменяемая законодательно?
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России — это гарантированная государством социальная норма, размер которой устанавливается и изменяется законодательно. Существует множество споров относительно целесообразности государственного регулирования уровня минимальной заработной платы в условиях современной экономики: ведь изначально такое регулирование предполагалось применять как один из инструментов борьбы с бедностью (что, естественно, на данный момент не выполняется из-за самой величины МРОТ). Но, так или иначе, в России размер минимальной заработной платы оказывает влияние на труд наиболее низко оплачиваемых сотрудников и используется не только для регулирования его оплаты, но и для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работодатели не имеют права платить работникам заработную плату в размере ниже установленного минимума. Исключение составляет оплата частичной занятости и работы по совместительству. Минимальный доход в России на общих основаниях облагается налогом на доходы физлиц в размере 13%. Парадоксально, но факт: МРОТ в России ниже величины прожиточного минимума (6209 руб. на душу населения), последние поправки к которому были приняты в марте этого года, и составляет всего 74% от него.
Согласно Трудовому кодексу местные власти любого региона России могут на своем уровне устанавливать собственный уровень МРОТ — разумеется, выше федерального. Однако этим правом воспользовались лишь 30 из 83 субъектов федерации. Последний пересмотр величины минимальной заработной платы в России производился ровно год назад — в июне 2011-го. С того времени неоднократно звучали инициативы различных политсил о поэтапном повышении этого уровня в 2012 году, но по состоянию на начало июня текущего года пересчет величины минимальной заработной платы не был окончательно принят.
По всем законам «государства в государстве», более динамичная картина изменения величины «минималки» наблюдается в Москве. Трехсторонним соглашением между столичным правительством, объединениями профсоюзов и работодателей Москвы от 30 ноября 2011 года было предусмотрено 2-этапное повышение размера минимальной заработной платы на 2012 год: до 11300 руб. с 1 января и до 11700 руб. с 1 июля 2012 года.
Общефедеральный размер минимальной зарплаты планируется пересмотреть уже на 2013-2014 гг., исходя из экономической ситуации по стране в целом. Это решение так же было принято в ноябре 2011-го.
Если же организация не может или не хочет обеспечивать законодательный минимум по заработной плате, она вправе подать официальный, экономически мотивированный отказ в Комитет по труду и занятости не позднее, чем через 2 месяца после подписания правительственного соглашения об изменении минимального размера заработной платы. Работодатели, которые выплачивают своим сотрудникам зарплату ниже установленного МРОТ, могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности. Штраф за нарушение трудового законодательства по части минимальной заработной платы может обойтись работодателю в 30-50 тыс. руб. Нарушение нормы в течение двух месяцев и более может вылиться предприятию уже в 100-500 тыс. руб. и даже обернуться лишением свободы руководителя сроком до 3 лет.
Кстати уважаемые дамы и господа, системы международных денежных переводов помогут вам перевести ваш профит в любую точку на Земле!
